長鋼大口徑方管公司積極落實機構定員工作。6月初組織進行了17場副處級領導干部公開面試答辯會，依據面試答辯結果經黨政聯席研究決定聘用34名同志。截至6月12日，長鋼公司優化厚壁方管勞動組織、提高勞動效率工作所設置的新機構，已按照新的干部職數要求，基本配齊了處級領導干部資源，與機構調整前相比，處級干部減幅為47.9%。

全面完善考核分配激勵機制，穩妥有序地鼓勵富余職工走向新崗位。充分發揮薪酬分配考核激勵機制的作用，完善薪酬考核分配政策和辦法，充分體現崗上崗下不一樣、留守看管與轉型轉崗不一樣，支援基地與留守北京不一樣，干與不干不一樣，鼓勵職工積極參與企業轉型發展和深化改革工作。

園區各單位針對編外待崗、參加培訓、護廠值守、勞務輸出等人員的實際情況，我們調整護廠值守和編外人員的收入水平，分別制定相應的考核辦法、考核水平、考核標準，通過調整考核分配政策，激勵富余職工盡快實現競聘上崗，從北京地區向各基地轉移，從留守護廠崗位向新項目崗位轉移，穩妥有序地減少富余職工和護廠值守職工數量，鼓勵職工走向新的工作崗位。調整職工解合及內退政策，為富余職工自愿退出企業或工作崗位提供幫助。

（相關信息：厚壁方管保持穩定供應能力）